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桁架机器人解决招人难顽疾
作者:上海励岱智能  发布时间:2019-07-28
  桁架机器人解决招人难顽疾,虽然有些大企业已有“机器换人”解决用工难题的成功案例,但引入智能设备并不能一劳永逸,在劳动密集型产业里,还有不少细致的工序,是庞大粗放的机械手没办法做到的。因此,不少数控机床企业用工紧缺顽疾难愈,只好在招工时频频放“大招”,吸引求职者看过来。除了“涨工资”,不少企业还化身“暖男”和“软妹子”,打出“温情牌”,免费送夜宵甜汤,代员工照看小孩等,为了招到人也是蛮拼的。
  1.桁架机器人为何会受欢迎
  90后已经成为当前人才市场求职者的主体,这一人群在求职中关注薪酬的同时,更加倾向于自由,工作、生活环境好的企业成为他们的选择。海陆通公司负责人表示,他们之所以吸引大量求职者,不只是因为招聘形式的新奇,还因为企业注重人文关怀、创新员工制度。
  “常规的福利待遇例如五险一金、年度旅游、配备夫妻房等已经不能满足当前社会求职者的意愿,海陆通更注重的是精神层面的追求、兼顾家庭以及发展的前景。”因此,企业在提高薪资水平的同时,他们把人文关怀放在前面,不仅为员工提供优雅舒适的办公环境,还给员工提供释放压力的空间,如运动场、舞蹈室、咖啡厅。此外,企业还开设一个托儿所,免费在寒暑假期间照看员工的小孩,解决员工的后顾之忧。
  南下深圳是很多人的选择,很多普工,南下深圳工资待遇会比其他地方好很多,然而,即使是这样子,各大机床厂在年末和年初都会面临着离职潮,“缺工”已成多年顽疾,急需桁架机器人。
  2.“缺工”已成多年顽疾急需桁架机器人
  昨日上午,位于虎门怀德社区的一家玩具公司门口,招聘室外排起一条较长的应聘长龙,数十名求职者手持应聘资料排队等候自己的面试。该公司负责人介绍称,公司从1986年起就在怀德社区设厂,早期是个简单的来料加工企业,后来转为三资企业,直到有自主品牌。2007-2008年发展高峰时期,公司拥有5000多员工,现在只有3000多员工。“‘用工难’是近几年我们头疼的问题,工资提高了,公司也积极利用智能制造减少工人减少的损失,但还是无法解决这一难题。”去年12月,虎门镇委书记叶孔新带队前往该公司走访时,公司负责人就曾特地提出“招工难”的问题。
  3.桁架机器人的不足之处
  尽管桁架机器人可以替代人工,然而,毕竟桁架机器人只是简单的机器人,在设定程序的时候也只是按要求定制,该公司负责人表示,鉴于玩具、鞋业等劳动密集型产业近年来出现的用工难题,该公司早从去年开始就引入了智能化的流水设备,“我们公司目前已有50多个机器人,有些工序用机器人手臂工就可以完成,”但是并非工序都可以用机器臂代替,比如包装、粘贴、测试等多道工序得使用人工,因此,招人还是成为公司节后例牌要解决的难题。据了解,该公司并未外出设点招聘,员工的招聘地点均为公司正门口的招聘室,由招聘专员安排面试和办理手续。不过,在工厂门口对出马路上已挂出“基本工资提至1580元”的横幅。
  入职未满一年者基本工资每月增加50元,满一年以上者每月增加100元,“加上平时和周六日的加班工资,普工月收入可达到3900-4300元之间。而喷油员采用计件工资制,月综合工资为4000-5000元。”公司还在车间内配置空调,让员工坐着上班。其实,算一下,桁架机器人就显得廉价了,除了投入资本,基本上一年的样子就可以回收资本,而桁架机器人的使用寿命长达十年,算下来,竟然可以节约50多万。
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